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在以创造一个具有跨文化能力创新友好的企业氛围额外多元化和包容性启动流程的个技巧融资情况所以现在我们已经知道哪些行业特别适合以及我们可以实现哪些目标。那么我们来讨论最重要的问题谁应该为此买单这里有几个选项国家资助资格机会法为雇主提供全面的机会和国家资助以进一步培训雇员。 邦就业局获得资助用于员工进一步培训期间的培训和工资费用的至。职业介绍所提供。



在的教育券在德国领取社会福利的每个人都有权从就业机构获得进一步的培训措施。根据报价和公司规模这意味着例如可以很容易地资助为期九 WhatsApp 号码数据 周的开发人员强化培训课程。教育假如果某人已经受雇于您的公司您可以给予他们带薪教育假。尽管这在第一步会产生费用但您可以稍后出于税收目的申请此教育休假。其他继续教育经费许多联邦州都有所谓的开发银行。这些还提供了机会例如获得专业背景下进一步培训的财政支持。







结论移民能否在新的国家有一个成功的开始很大程度上取决于他们从一开始就融入社会并参与社会生活的程度。国际化公司通常依赖来自其他国家的技术工人并受益于这些员工为团队带来的文化能力。大多数进入德国劳动力市场的人都带有合格的培训或合格的毕业证书以及宝贵的专业和生活经验。针对难民的专业培训是丰富您公司的好方法。这些知识可以作为面向未来的进一步培训的一部分。个性化的进一步培训提供了将。